Além disso, tem uma natureza muito versátil – aplicável em uma grande variedade de projetos. Em ambos os casos, apesar de o resultado ser muito visual, o desenvolvedor precisa conhecer das diversas áreas da programação. A ele(a) será atribuída a estrutura da página (cabeçalho, rodapé, colunas e imagens em seus devidos lugares), o estilo (aparência, núcleos, fontes) e o fluxo de navegação entre a página, de forma que Como se preparar para o futuro do desenvolvimento web o usuário consiga navegar pela aplicação com boa fluidez. O desenvolvedor front-end é responsável por tudo que vê em um navegador, por criar uma interface de um site ou aplicativo web. Mas não é aquela estrutura que você vê, e sim o que está por trás, que possibilita a navegação no site e a execução de todas as suas funções. Mas dar os primeiros passos rumo a uma nova profissão não costuma ser uma tarefa fácil.
Segundo dados da McKinsey & Company, 41% das pessoas já deixaram um emprego por falta de oportunidades e avanços na carreira. Josh Bersin trouxe, recentemente, um estudo sobre o impacto da mentalidade de crescimento em negócios, em inovação e em pessoas. Mas, além disso, é uma das principais razões para que as pessoas se mantenham em uma organização e por capacitar novas pessoas, algo essencial quando falamos de um mercado que pode permanecer com mais de 530 mil vagas abertas até 2025. O RH trabalha no desenvolvimento de líderes eficazes, fornecendo programas de formação e coaching para os gestores.
Áreas de Atividade
Tornou-se Mestre em Psicologia Clínica e da Saúde, pela Universidade do Porto, mas trouxe sempre consigo a escrita no percurso. Preocupada com histórias com finais menos felizes, tirou pós-graduação em Intervenção em Crise, Emergência e Catástrofe. Tornou-se também Formadora certificada, e trabalha como Psicóloga Clínica, com o objetivo de ajudar a construir histórias felizes, promovendo a saúde mental. Não é possível investirmos no nosso desenvolvimento pessoal e na concretização do nosso planeamento se não nos priorizarmos e se não tivermos tempo para nós próprios.
O PDI é o documento orientador que os colaboradores devem seguir para atingirem os seus resultados profissionais. Trata-se de um plano de ação dividido por áreas de desenvolvimento, com ações práticas a serem cumpridas pelo colaborador. Um ponto importante da avaliação de desempenho é que ela permite às lideranças identificarem gaps não apenas de uma única pessoa, mas de um time inteiro.
Realize todo o ciclo da gestão de desempenho num software
No fundo, os gestores acompanham o desenvolvimento dos profissionais, guiam as estratégias individuais e oferecem feedbacks relevantes para aperfeiçoamento em ações futuras. Há apoio e suporte no crescimento dos funcionários, de uma forma incentivadora e não de “deixar abaixo”. O PDI serve para alinhar os objetivos do funcionário (as suas metas pessoais e a https://portaljnn.com/noticia/28529/-descubra-quais-as-futuras-tendencias-no-desenvolvimento-web posição que deseja alcançar dentro da organização) com os interesses da empresa. Tradicionalmente, o PDI é composto pelas áreas que foram destacadas positiva e negativamente na última avaliação de desempenho. Os PDIs não têm um período de duração específico, mas tendem a acompanhar os ciclos da gestão de desempenho — normalmente duram entre 3 meses a 1 ano.